Организация

Обратиться в суд может как трудинспекция, так и сам работник. Ведь формально по гражданско-правовому договору работа направлена на систематическое получение прибыли от выполнения работ или оказания услуг и полностью соответствует определению предпринимательской деятельности, данному в ст. 2 Гражданского кодекса РФ. Соответственно, налоговый орган может потребовать постановки на учет, подачи налоговых деклараций. Учитывая, что работник этого не делал, его могут и оштрафовать. Следовательно, в такой ситуации работнику выгоднее обратиться в суд, чтобы его договор признали трудовым. А если суд признает, что заключен не гражданско-правовой договор, а трудовой, работодателю придется предоставить работнику все льготы, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе недоплаченные суммы-отпускные, суммы по больничным листам, командировочные расходы и прочее.